如果遇到职场领导性骚扰，以下是一些应对方法和相关法律依据。首先，什么是职场性骚扰呢？职场性骚扰指发生在工作场所，以动作、语言、文字等方式实施的，与性有关且违背员工意愿的行为。比如领导言语上的轻薄、肢体上的不当接触等。
《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权等实施性骚扰。《妇女权益保障法》也明确禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
当遇到这种情况，第一步要明确且坚决地拒绝。在领导有骚扰意图时，立即严正表明自己的立场，让其停止不当言行，不要给对方模糊的信号，避免对方以为你默认或接受。比如直接严肃地说“请您放尊重些，不要有这样的行为”。
其次，要尽量避免与该领导单独接触。减少处于可能被骚扰环境的机会，如果实在无法避免，可提前告知他人自己的行踪，或者开启手机录音功能留存证据。
再者，要注意收集证据。证据对于后续维权至关重要，比如保存领导发送的骚扰短信、微信、电子邮件等；如果有条件，在不激怒对方的情况下，用录音笔、手机等设备录制其骚扰行为的音频、视频，但要确保声音和画面清晰可辨。如果领导写过悔过书、保证书等也要妥善保存。
然后，可以向相关方面投诉。可以向单位内部的人力资源部门、工会等反映情况，要求单位进行调查处理。单位有责任和义务预防和制止职场性骚扰行为。如果单位处理不力，还可以向劳动监察部门、妇联等相关机构投诉，寻求帮助和支持。
最后，如果性骚扰情节严重，构成了猥亵等犯罪行为，可以直接报警，由公安机关依法处理。同时，受害人也可以根据情况，考虑向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事赔偿责任。总之，遭遇职场领导性骚扰不要害怕和沉默，要勇敢维护自己的合法权益。